浙江陪产假多少天

浙江陪产假多少天？男职工如何享受护理假？

随着我国生育政策的不断调整和完善，对于准爸爸妈妈们来说，了解各地的陪产假政策成了他们关注的焦点，本文将为您详细解析浙江省的陪产假政策，让您更好地规划生育计划。

根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发，所以由此可知，浙江男方可以享受的陪产假天数为7天。

随着浙江省对于生育政策的调整，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得更长的产假和陪产假，根据《浙江省人口与计划生育条例》（2021年11月修订），2023年浙江省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

1、女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

2、男方享受十五天护理假（陪产假），护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

需要注意的是，护理假（陪产假）的享受对象是合法生育的夫妻，且男方需在女方生育后申请并经单位批准。

根据条例规定，对于自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，持有《独生子女父母光荣证》的职工，可以享受每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

根据浙江省最新的生育政策，男方可以享受15天的陪产假，但在实际操作中，具体情况还需根据用人单位的规定和个人的申请情况而定，希望本文能为您的生育规划提供有益的帮助。