“七险一金个人缴纳比例是怎样的？”

**社保与个人保障概览**
在当今社会，个人与企业的保障制度日益完善，为员工提供了全方位的福利保障。以下是关于各类保险及公积金的简要介绍：
**1. 养老保险**：个人承担8%的费用。这是为了保障员工在退休后的生活，确保有一个稳定的经济来源。
**2. 医疗保险**：个人需承担2%的费用及额外的3元。医疗保险主要是为了应对因疾病带来的经济风险，提供医疗费用报销等保障。
**3. 失业保险**：个人缴纳1%。这一保险旨在帮助那些因非自愿原因失业的员工，提供一定的生活补助及失业期间的培训机会。
**工伤与生育保险**：这两种保险的费用完全由企业承担，个人无需缴纳任何费用。工伤保险保障员工在工作过程中因意外导致的伤害；生育保险则关注员工的生育健康，提供相关的医疗费用支持。
**4. 意外伤害保险**：此险种也无需个人缴纳费用。意外伤害保险为员工提供在特定情况下的意外伤害保障，确保员工在面对突发事件时能够得到经济上的支持。
**5. 企业补充养老保险**：这是一项额外的福利保障，具体的缴纳规则为上年末职工个人补充保险基数乘以公司每年用于补充养老保险的比例，再乘以两个系数（与工龄及单位年限相关）。公司也会承担部分费用。该保险旨在为员工在退休后提供更充足的养老金支持。
**6. 公积金**：个人缴费比例与企业缴费比例相同，通常在5%-12%之间，具体比例根据所在城市的规定而定。公积金是为了帮助员工积累住房资金，为购房提供经济支持。
综上所述，完善的社保与公积金制度为员工提供了全方位的生活与工作保障，确保员工在面对各种风险时能够得到足够的支持。