应付职工薪酬的计税规定是什么？

根据税法规定，企业在计算应纳税所得额时，对于应付职工薪酬的扣除有一定的限制。具体如下：
首先，企业发生的合理的工资薪金支出是可以准予扣除的。这意味着，企业支付给员工的工资和薪水可以在计算应纳税所得额时进行扣除。然而，需要注意的是，超过合理范围的工资薪金支出在当期和以后期间均不允许扣除。
其次，企业发生的职工福利费支出也有相应的限制。根据规定，职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分可以准予扣除。这意味着，企业可以为员工提供一定的福利待遇，如社保、公积金等，但这部分费用不能超过工资薪金总额的14%。如果超过这个比例，超过部分将不允许在以后年度结转扣除。
另外，企业发生的工会经费支出也受到限制。根据税法规定，工会经费支出不超过工资薪金总额2%的部分可以准予扣除。这意味着，企业可以向工会缴纳一定比例的会费，但这部分费用不能超过工资薪金总额的2%。如果超过这个比例，超过部分将不允许在以后年度结转扣除。
最后，对于职工教育经费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额8%的部分可以准予扣除。这意味着，企业可以为员工提供培训和教育机会，但这部分费用不能超过工资薪金总额的8%。如果超过这个比例，超过部分将准予在以后纳税年度结转扣除。
总之，企业在计算应纳税所得额时，需要根据税法规定对应付职工薪酬进行合理的扣除。同时，企业也需要遵守各项规定，确保扣除金额的准确性和合法性。