哪吒员工被领导口头通知降薪 内部已建多个讨薪维权群

11月4日消息，据财联社报道，截止今日，哪吒汽车依旧未公布10月交付数据，但在社交媒体上，哪吒汽车的词条却异常活跃了起来，越来越多哪吒汽车的内部员工发帖讨薪，并建立起了“维权群”。

报道称，有哪吒汽车内部员工向媒体反映，10月29日，他接到了领导口头通知，告诉他降薪比例，至于哪吒后续公布的股权激励，他是看媒体报道后，才知道这件事。

该员工还强调，除了口头通知外，他没有收到任何书面通知，也没有人找他签订新的劳动合同，更没有签订股权激励的合同。

而在此之前，哪吒汽车往常一般是每月15日发放上月薪资，但在10月16日，他们收到了哪吒汽车发布的工资延迟发放的群发短信。

短信中提到，“部分员工的薪资先按照50%发放，今日陆续到账，剩余部分待方案通过之后补发。”

现在他们内部员工已经建立了多个讨薪维权群，就等着这个月15号发工资日的时候，看公司会有什么新的动作。

对此，哪吒汽车相关负责人向媒体介绍，各部门领导有接到调薪比例的书面文件，因为各部门不同，所以没有全员发放。

“HR部门正在陆续签订新的合同，具体到各部门的进度会有不同。股权激励的协议则是在谈好薪资之后再另签。”

而此前报道显示，多位哪吒员工向媒体透露，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划，各部门员工陆续收到降薪通知。

降薪梯度具体为：年薪100万元以上的员工降薪30%；年薪50-100万元的员工降薪20%；年薪30-50万元的员工降薪10%；年薪30万元以下的员工降薪5%。

在这个降薪方案的基础上，如果员工工资仍比“岗位工资”高的话，要再降10%。

对于降薪一事，哪吒汽车回应称，10月29日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激励计划，将拿出5%的股份（估值约20亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。

本次激励和调薪计划是为尽早实现公司经营现金流转正目标的一部分，接下来，哪吒汽车还将实施机构精简、裁汰冗员、业务聚焦、扁平管理等一系列降本增效的举措。

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