拓宽人才选拔渠道，取消公务员门槛正当其时

随着我国社会经济的快速发展，公务员队伍在推动国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥着越来越重要的作用，当前公务员选拔制度存在一定程度的门槛限制，这对人才选拔和队伍建设的公平性、多样性造成了一定程度的制约，建议取消公务员门槛，拓宽人才选拔渠道，激发社会活力，为国家发展注入新的动力。

现行公务员门槛存在的问题

1、学历门槛：现行公务员招聘普遍要求较高的学历，这在一定程度上限制了具有实际工作经验和实践能力的人才进入公务员队伍，对学历的过度追求还可能导致“学历通胀”，使得一部分学历不高但实际能力较强的人才被挡在公务员队伍门外。

2、专业限制：现行公务员招聘中对专业有较严格的要求，这可能导致一些具有跨界能力的人才无法进入公务员队伍，一些热门岗位的专业限制使得竞争更加激烈，加大了其他专业人才的就业压力。

3、基层工作经历门槛：现行公务员招聘中，很多岗位要求具备一定的基层工作经历，虽然基层工作经历对公务员的成长有一定帮助，但这一要求也可能导致一些优秀人才因缺乏基层工作经历而无法进入公务员队伍。

4、应试导向：现行公务员招聘制度较为注重考试成绩，这可能导致一部分善于应试但实际工作能力不强的人才进入公务员队伍，应试导向的选拔方式还可能催生培训机构和“考试产业链”，增加考生的经济负担。

取消公务员门槛的必要性

1、促进人才公平竞争：取消公务员门槛，可以让更多优秀人才有机会参与到公务员选拔过程中，实现人才的公平竞争，这有助于选拔出真正具备工作能力和发展潜力的公务员，提高公务员队伍的整体素质。

2、拓宽人才选拔渠道：取消公务员门槛，可以拓宽人才选拔渠道，吸纳更多具有跨界能力、实际工作经验和专业特长的优秀人才进入公务员队伍，这有助于提高公务员队伍的多样性，为国家治理提供更多创新思路和解决方案。

3、激发社会活力：取消公务员门槛，有利于降低就业门槛，缓解部分社会群体的就业压力，取消门槛还能激发社会创新活力，鼓励更多人参与到国家治理和社会发展中来。

4、减轻考生负担：取消公务员门槛，可以减轻考生在学历、专业等方面的压力，让更多人能够根据自己的兴趣和特长选择发展方向，这有助于提高人力资源的配置效率，促进社会和谐发展。

建议取消公务员门槛的具体措施

1、淡化学历要求：在公务员招聘中，应充分考虑实际工作能力，淡化对学历的要求，可以设置一定的学历底线，但不宜过高，对具有实际工作经验和特长的人才，可适当放宽学历要求。

2、拓宽专业范围：取消公务员招聘中对专业的严格限制，允许跨界人才参与竞争，在招聘过程中，可根据岗位需求对专业进行适度调整，充分挖掘各类人才的优势。

3、调整基层工作经历要求：适当降低基层工作经历门槛，或采取其他方式（如志愿服务、社会实践等）积累相应经验，对有特殊人才需求的岗位，可适当放宽或取消基层工作经历要求。

4、改革考试制度：摒弃应试导向的选拔方式，加大对实际工作能力的考察，可以采用面试、实践操作、模拟演练等多种方式，全面评估考生的综合素质。

取消公务员门槛有助于拓宽人才选拔渠道，激发社会活力，提高公务员队伍的整体素质，在国家治理体系和治理能力现代化建设的背景下，取消公务员门槛，选拔更多优秀人才进入公务员队伍，具有重要现实意义。