育碧面临困境 爆料直指员工结构混乱

近日，一位名为AccolonnTV的YouTube博主爆料称，育碧公司内部存在一些问题。他从内部人士处获得了相关信息，并揭示了该公司员工结构、开发流程以及内部管理问题。

据爆料，育碧的开发团队被分为三类：明星开发者、优秀开发者和“无用员工”。明星开发者是团队中的顶尖人才，技术能力出众且知名度较高，但这类员工已所剩无几。许多人已跳槽至市场地位更高的公司。优秀开发者虽然具备一定能力，但缺乏个人品牌，在其他公司也难以找到更好的职位，他们在育碧剩余的开发者中只占一小部分。“无用员工”则被指能力不足，无法胜任本职工作，却在推动社会变革方面表现活跃。

此外，爆料还揭示了育碧游戏开发流程中的官僚化问题。据称，育碧的游戏开发更像是一条工厂流水线，而非创意工作。任何决策都需要经过数周的会议和部门协调，导致实际开发时间被大幅压缩。

负责质量保证（QA）的内部人士透露，修复游戏漏洞的过程几乎是一场“噩梦”。许多漏洞被报告后，开发团队往往会以“按设计工作，无需修复”为由置之不理。这并不是因为漏洞不存在，而是因为修复漏洞的流程过于繁琐，导致许多开发者不愿花费精力处理。

这一爆料与育碧高管最近的公开表态不谋而合。在XDS24会议上，《刺客信条》系列执行制作人马克-亚历克西斯•科特（Marc-Alexis C?té）透露，参与《刺客信条：影》（Assassin’s Creed Shadows）开发的团队中，有一半员工是首次参与游戏开发的新人。他表示：“自疫情以来，我们的团队中有很多初级员工。大约一半的《刺客信条》团队成员是第一次制作游戏。”

此前，YouTube博主Endymion也曾爆料称，育碧内部充斥着大量社会活动家，导致公司管理混乱。他指出：“育碧的开发团队从基层到高层都被活动家开发者占据，许多重要任务不得不外包给外部承包商，因为内部人才缺乏足够的经验。”