多元聚力共促“人才红利”释放

人是推动社会发展最关键的因素，尊重人才的理念也随着华夏的悠久历史而传承至今。回顾历史，荀子曾这样概括人才的重要性：“为天下得人者谓之仁”，即能够让天下的人才都积极献言献策的才算达到了“仁”的境界。这启示我们在这浩浩汤汤的时代发展潮流之中，也要以人才的“育、引、用”作为切入点，同发力、做文章，选贤举能，化“人口红利”为“人才红利”。

明晰育才方向，找准人才“发力点”。“不拒众流，方为江海。”河海不择细流，故能就其深，选育人才亦是如此，要“择天下英才而用之”、“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，将人才资源这第一资源、兴邦富国之本，化作推动国家富强、民族振兴的强大动力。这就需要我们不拘一格拓宽人才选育渠道：在选拔上不拘国界、不拘学历，因地制宜、唯才是举；在培育上将人才素质能力与岗位需求结合起来，针对性培养、阶段性拔高。让各层级、各方面人才能够各得其所、大展其长。

聚焦引才实效，完备人才“储蓄舱”。“人才者，求之则愈出；置之则愈匮。”只有解决了“后顾之忧”，才能加速各类人才集聚。因此，我们要进一步落实就业补贴等“直补快办”政策红利，健全服务人才的“绿色通道”，提供项目落户、人才公寓、医疗保障、购房购车、子女入学、出入境等全方位生活保障服务。在保持就业政策总体稳定的同时，保持政策竞争性和优越性，从而吸引各类人才资源，用短期政策杠杆换来长期人才效应，为长远发展积蓄宝贵人才资源。

创新用才模式，健全人才“用武地”。“人既尽其才，则百事俱举。”人才引进，“引”只是手段，“用”才是目标关键，只有将梧桐树栽好了，才能让凤凰有枝可栖、展翅高飞。因此，我们要让用人平台“活”起来，联系工作实际创新用才模式，不断完善工作激励与容错机制，扩展才华的施展空间，让不同类型的人才都能激发干事热情，做到有能力想新办法、有魄力提新建议、有实力做新成绩，营造敢担当、敢作为的工作氛围与不畏错、善纠错的包容环境。把群众口碑好、综合能力高的干部提拔出来，把肯干事、能干事的人才、干部推上去、用起来，打造平衡合理、互补共进的人才梯队，切实发挥“人才红利”的“用武之地”。（新昌县大数据管理中心 袁笑若）