组工干部的“年货清单”请查收

2024年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是全面实施“十四五”规划的攻坚之年，也是组织工作立足新机遇，迎接新挑战的一年。新年伊始，广大组工干部要锚定新目标新要求，备好选贤任能、强基固本、聚才育才“年货大礼包”，以生龙活虎的干劲书写甲辰龙年新气象。

以“周公吐哺”之诚，贴上选贤任能“春联”。为政之要，惟在得人。建设敢担当善作为的高素质干部队伍不仅是回应人民群众期许的现实需要，也是新时代全面推进中国式现代化的必然要求。组织部门作为选人用人的职能部门，肩负着选准用好干部的责任和使命。各组工干部要树立鲜明的“选人用人”导向，划好政治标准“硬杠杠”，严把能力标准“金标尺”，树牢作风标准“风向标”，切实选出组织放心、群众认可的好干部。要坚持严管厚爱相结合，迭代深化干部监督“三色”预警机制，通过“会诊把脉”进一步提高识人察人用人的精准性，严格落实“三个区分开来”，以组织温情激活干部干事创业的“一池春水”。   

以“深根固柢”之魄，备上强基固本“补品”。求木之长者，必固其根本。基层党组织是党的组织体系的“神经末梢”，也是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，其建设好坏直接关系到中国式现代化的发展质量。各级组织部门要坚持大抓基层鲜明导向，深入推进新时代“领雁工程”，探索实施村（社）党组织书记“雏雁计划”，为村干部“补钙加餐”，全力构筑基层队伍新格局。要迭代升级党员队伍“进出管育爱”全链条管理，积极搭建流动党员教育管理体系，严肃稳妥处置不合格党员，永葆党员队伍先进性和纯洁性。要深入推进抓党建促乡村振兴，推进以党建引领基层治理，推动基层党建赋能高质量发展。

以“栽桐引凤”之志，送上聚才育才“礼盒”。致天下之治者在人才。人才是富国之本、兴邦大计，组工干部要牢固树立“人才是第一资源”的理念，广开进贤之路，破除唯身份、唯学历、唯职称的引才要求，靶向引进高精尖缺的创新创业人才和实用型的“土专家”“田秀才”，持续扩容人才蓄水池。要建强平台载体，分层分类推进重大科技创新平台建设，完善产学研协同创新机制，发挥企业引才聚才主体作用，引导设立科研工作站和创新实践基地，以一流平台集聚一流人才。要优化服务生态，提供“线上 线下”一站式综合服务平台，聚焦人才落户、子女教育、配偶就业、医疗保健等服务，为人才就业创业解决后顾之忧，实现城市与人才的“双向奔赴”。（浙江省新昌县羽林街道办事处 俞汇 ）