“四个聚焦”让谈心谈话“声声入耳”

在干部队伍建设中，谈心谈话是一种非常重要的工作方法。它不仅是了解干部思想动态、工作情况的有效途径，更是加强干部之间沟通、增进理解、凝聚共识的重要手段。因此，要聚焦“四个方面”，用好谈心谈话“传家宝”，谨防沦为“单口相声”，推动“声声入耳”“入心入脑入行”，真正起到沟通思想、交流情感、传递温暖、增进干劲的目的。

聚焦思想动态，把准脉搏。谈心谈话首先要聚焦干部的思想动态。干部的思想状况直接影响到工作状态和成效，因此，我们要通过谈心谈话及时了解干部的思想变化，把握他们的思想脉搏。在谈话过程中，要注重引导干部敞开心扉、畅所欲言，谈出自己的真实想法和感受。同时，要善于倾听、善于观察，从干部的话语和表情中捕捉信息，准确判断他们的思想状况和心理需求。

聚焦工作实际，解决问题。谈心谈话不能空对空，必须与工作实际相结合。我们要聚焦干部在工作中遇到的问题和困难，通过谈心谈话帮助他们分析原因、找准症结、提出对策。在谈话过程中，要注重引导干部从自身找原因、从主观上努力，同时也要给予他们必要的支持和帮助。通过解决实际问题，让干部感受到组织的关怀和温暖，增强他们的归属感和责任感。

聚焦成长发展，指明方向。谈心谈话还要聚焦干部的成长发展。干部的成长是一个长期的过程，需要组织的关心和培养。我们要通过谈心谈话了解干部的职业规划和发展需求，为他们指明前进的方向。在谈话过程中，要注重引导干部树立正确的政绩观和成长观，鼓励他们立足本职、踏实工作、追求卓越。同时，也要根据干部的特点和优势，为他们提供个性化的成长建议和发展路径。

聚焦作风建设，强化监督。谈心谈话要聚焦作风建设。作风建设是干部队伍建设的重要方面，也是谈心谈话的重要内容。我们要通过谈心谈话了解干部在作风方面存在的问题和不足，及时进行提醒和纠正。在谈话过程中，要注重引导干部增强纪律意识和规矩意识，严格遵守各项规章制度和工作纪律。同时，也要鼓励干部发扬优良传统和作风，做到廉洁自律、勤政为民。

谈心谈话的深度决定着谈心谈话的质量。“四个聚焦”是开展好干部谈心谈话的关键所在。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一的原则，切实把谈心谈话工作做深做细做实。通过谈心谈话了解干部的真实想法和需求，为他们提供有针对性的帮助和支持；通过谈心谈话解决工作中的实际问题和困难，推动工作顺利开展；通过谈心谈话引导干部树立正确的政绩观和成长观，促进他们健康成长；通过谈心谈话强化作风建设监督和管理，营造风清气正的良好氛围。（杨于坪）