在“墩苗”中促进年轻干部成才

年轻干部是党和国家事业的接班人，他们的培养和发展对于党和国家事业的长远发展具有重要意义。在培养年轻干部的过程中，有一个重要的环节不容忽视，那就是“墩苗”。

所谓“墩苗”，就是让年轻干部在基层实践中接受锻炼和磨练，让他们在实践中积累经验、提高能力，为今后更好地担当重任打下坚实的基础，真正让“墩苗”促“壮苗”，推动一株株“稚嫩幼苗”成长为“参天大树”。

基层是社会的细胞，是国家治理的最末端、服务群众的最前沿。通过墩苗，年轻干部要主动甩开膀子、撸起袖子、弯下身子、迈开步子，深入了解基层情况，熟悉基层工作，掌握基层工作方法。在这个过程中，他们可以与群众面对面交流，了解他们的所思所想、所忧所盼，增强为民服务的意识和能力。同时，墩苗还有助于年轻干部培养务实的工作作风和良好的群众观念，“去稚气”“除娇气”“葆朝气”，变得更接地气、有锐气，在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。

基层“小舞台”亦可“大作为”。在基层实践中，年轻干部会面临各种各样的问题和挑战，需要他们具备解决问题的能力、应对复杂局面的能力和创新思维。通过墩苗，年轻干部可以在实践中不断磨练自己，提高自己的综合素质和能力水平。同时，他们还可以在实践中发现自己的不足之处，及时调整自己的工作方法和思路，不断完善和提高自己。

基层工作繁琐复杂，需要高度的责任心和使命感。通过墩苗，年轻干部可以更加深刻地认识到自己肩负的责任和使命，更加自觉地为人民服务、为国家事业奋斗。同时，墩苗还有助于培养年轻干部的担当精神和创新意识，激发他们的工作热情和创新精神，为党和国家事业的发展注入新的活力和动力。

说一千，道一万，如何“蹲苗”是关键。首先，要加强组织领导，建立健全的制度体系和工作机制，确保墩苗工作的有序开展。其次，要注重实效，让年轻干部真正深入基层、深入群众、深入实际，切实了解群众的需求和利益诉求，解决实际问题。同时，还要加强监督检查和考核评价工作，确保墩苗工作取得实效。

不经风雨无以锻强筋骨，不见世面无以增长才干。“墩苗”是培养年轻干部的重要环节和有效途径，通过在实践中锻炼和磨练年轻干部，提高他们的综合素质和能力水平，增强他们的责任感和使命感，为党和国家事业的发展注入新的活力和动力。（李劲松）